7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники - Work.ua

  1. 7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить.
  2. 1. Не привласнюють ваші ідеї
  3. Як бути в такому випадку
  4. 2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні
  5. Що з цим робити
  6. 3. Не порушують внутрішній розпорядок
  7. Чи можна з цим боротися
  8. 4. Не «розкидаються» співробітниками
  9. Як врятуватися від такої долі
  10. 5. Не влаштовують дідівщину
  11. Що робити, якщо у вашій компанії не все добре
  12. 6. Не придумують правила заради правил
  13. Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки
  14. 7. Не оцінюють співробітників
  15. 7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники
  16. 1. Не привласнюють ваші ідеї
  17. Як бути в такому випадку
  18. 2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні
  19. Що з цим робити
  20. 3. Не порушують внутрішній розпорядок
  21. Чи можна з цим боротися
  22. 4. Не «розкидаються» співробітниками
  23. Як врятуватися від такої долі
  24. 5. Не влаштовують дідівщину
  25. Що робити, якщо у вашій компанії не все добре
  26. 6. Не придумують правила заради правил
  27. Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки
  28. 7. Не оцінюють співробітників

7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники

Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить.

Від лояльності та лідерських якостей шефа часто залежить робота цілого колективу. Грамотний керівник направляє і підтримує персонал, безграмотний - вбиває будь-яку ініціативу і бажання робити щось з душею. Work.ua розповідає про те, які 7 речей ніколи не роблять хороші начальники.

1. Не привласнюють ваші ідеї

Колективний розум - це завжди добре. Погано, якщо успіхи цього розуму присвоюються однією людиною. Працювати з начальником, який раз по раз глухий до ваших пропозицій, а потім представляє їх в якості власного грандіозного плану, нестерпно. Це дуже демотивує і пригнічує залученість співробітників. Особливо прикро, якщо мова йде не про вище керівництво, а про безпосереднього начальника відділу або департаменту. Адже так шанси на підвищення або перегляд зарплати знижуються в рази, оскільки ніхто не знає про ваш внесок у розвиток компанії.

Як бути в такому випадку

ми радимо пропонувати ідеї в письмовому вигляді. Надсилайте їх на пошту або роздруковуйте із зазначенням дати. Так ви зможете довести авторство своїх пропозицій або хоча б аргументовано нагадати шефу, звідки в його голові виник той чи інший план.

2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні

Коли керівник дозволяє собі грубість або агресію в бік підлеглих, він тим самим руйнує власний авторитет. Ніхто не поважає хамів і грубіянів, працювати під керівництвом такої людини некомфортно і неприємно.

Якщо у вас на роботі це вважається нормою, ви ризикуєте так ніколи і не піднятися по кар'єрних сходах, оскільки подібний стиль керівництва вбиває в підлеглих бажання до розвитку і професійного росту.

Що з цим робити

Перш за все, важливо зрозуміти, чому ваш шеф так себе веде. Якщо це просто такий каприз, а не бажання зробити роботу продуктивнішою, уникнути помилок, підняти бойовий дух команди (іноді такі методи працюють), то у вас проблеми.

Найчастіше сперечатися, розмовляти і намагатися пояснити хамських начальнику, що так не можна, марно. Тому у вас залишається два варіанти: змінити роботу або звикнути. Вибір за вами. Але якщо у вас в планах побудова кар'єри , Краще скоріше звільнитися від гніту начальника-тирана.

3. Не порушують внутрішній розпорядок

Є такий вислів «начальство не запізнюється, начальство затримується». Так ось це одне з правил безвідповідальних керівників. Хороші начальники, по-перше, не спізнюються, а по-друге, не придумують відмовок.

Якщо в компанії є правила, їх повинні дотримуватися всі співробітники, включаючи шефа. При цьому очевидно, що він може затриматися на зустрічі, перенести збори або скасувати призначений розмова, оскільки у нього дійсно можуть бути більш важливі справи. Ми ж говоримо про систематичному ігноруванні правил, які сама ж керівництво і прописав для всіх працівників компанії.

Начальник повинен працювати так, щоб підлеглим було соромно працювати погано.

Чи можна з цим боротися

Навряд чи вам вдасться присоромити керівництво або вплинути на його безвідповідальність. Просто майте на увазі, що вас можуть підвести в найнесподіваніший момент, або навчіться правильно критикувати керівника .

4. Не «розкидаються» співробітниками

Фраза «Я нікого тут не тримаю» - один з найпотужніших демотиваторів, який може почути підлеглий від свого керівництва. Якщо компанія за вас не тримається, значить, ви не особливо їй потрібні, ваш вклад не цінують, а вам (при необхідності) легко знайдуть заміну. Ну і кому сподобається працювати в таких умовах? Нікому.

Як врятуватися від такої долі

Підвищувати свою цінність. Прикладіть максимум зусиль, щоб керівництво зрозуміло, що ви все-таки важлива людина в компанії, і що ваша робота не марна. Це перший варіант.

Другий - більш радикальний. Знайти місце, в якому ваша праця гідно оцінять. Але краще все-таки спробувати розібратися з проблемою на поточному місці роботи. інакше і співробітником-літуном стати недовго.

5. Не влаштовують дідівщину

В хорошому колективі цінують кожного. Начальство шанобливо ставиться до працівників, а ті відповідають взаємністю. У поганому - старші товариші по цеху перекладають всю саму нецікаву і нудну роботу на тих, хто молодший, або на новачків. При цьому тип колективу безпосередньо залежить від стилю керівництва.

Що робити, якщо у вашій компанії не все добре

Ні в якому разі не давайте себе труїти на роботі. Пам'ятайте, що на першому місці стоять професійні якості, а не те, хто довше працює або хто старший за віком. Моббінг на роботі - не допустимо.

6. Не придумують правила заради правил

У кожній компанії є свої традиції і свої статути. Частина з них склалася з плином часу досвідченим шляхом, інші надиктовані законодавством. Працювати за правилами простіше, ніж в анархії. Але добре, якщо ці «закони» роблять життя співробітників простіше. А якщо немає?

Наприклад, в кабінеті не можна їсти, навіть в обід. Але при тому в офісі немає кухні або хоча б підсобки, де можна було б пообідати. На інших підприємствах забороняють заходити в соціальні мережі з робочих комп'ютерів (хоча телефони-то ніхто ще не відміняв).

Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки

Якщо дорожите робочим місцем - зрозуміти і пробачити. Якими б не були смішними правила, якщо вони є, краще їх дотримуватися. Але ви також можете запропонувати власні ідеї та редагування, щоб офісні закони були не просто строгими і страхітливими, а корисними і ефективними.

7. Не оцінюють співробітників

Талант керівника (крім іншого) полягає в тому, щоб надихати колектив на нові досягнення, налагоджувати в колективі дружню приємну атмосферу, а також оцінювати ефективність роботи співробітників. Грамотний начальник не критикує персонал, не переходить на особистості, а критикує дії або їх результати.

Запам'ятайте: критика повинна бути розгорнутою, аргументованою і по суті, направленою не на вас особисто, а на ваші помилки або недоліки.


Work.ua бажає, щоб на вашому професійному шляху траплялися чуйні і талановиті керівники, з якими цікаво працювати і від яких не хочеться йти.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники

Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить.

Від лояльності та лідерських якостей шефа часто залежить робота цілого колективу. Грамотний керівник направляє і підтримує персонал, безграмотний - вбиває будь-яку ініціативу і бажання робити щось з душею. Work.ua розповідає про те, які 7 речей ніколи не роблять хороші начальники.

1. Не привласнюють ваші ідеї

Колективний розум - це завжди добре. Погано, якщо успіхи цього розуму присвоюються однією людиною. Працювати з начальником, який раз по раз глухий до ваших пропозицій, а потім представляє їх в якості власного грандіозного плану, нестерпно. Це дуже демотивує і пригнічує залученість співробітників. Особливо прикро, якщо мова йде не про вище керівництво, а про безпосереднього начальника відділу або департаменту. Адже так шанси на підвищення або перегляд зарплати знижуються в рази, оскільки ніхто не знає про ваш внесок у розвиток компанії.

Як бути в такому випадку

ми радимо пропонувати ідеї в письмовому вигляді. Надсилайте їх на пошту або роздруковуйте із зазначенням дати. Так ви зможете довести авторство своїх пропозицій або хоча б аргументовано нагадати шефу, звідки в його голові виник той чи інший план.

2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні

Коли керівник дозволяє собі грубість або агресію в бік підлеглих, він тим самим руйнує власний авторитет. Ніхто не поважає хамів і грубіянів, працювати під керівництвом такої людини некомфортно і неприємно.

Якщо у вас на роботі це вважається нормою, ви ризикуєте так ніколи і не піднятися по кар'єрних сходах, оскільки подібний стиль керівництва вбиває в підлеглих бажання до розвитку і професійного росту.

Що з цим робити

Перш за все, важливо зрозуміти, чому ваш шеф так себе веде. Якщо це просто такий каприз, а не бажання зробити роботу продуктивнішою, уникнути помилок, підняти бойовий дух команди (іноді такі методи працюють), то у вас проблеми.

Найчастіше сперечатися, розмовляти і намагатися пояснити хамських начальнику, що так не можна, марно. Тому у вас залишається два варіанти: змінити роботу або звикнути. Вибір за вами. Але якщо у вас в планах побудова кар'єри , Краще скоріше звільнитися від гніту начальника-тирана.

3. Не порушують внутрішній розпорядок

Є такий вислів «начальство не запізнюється, начальство затримується». Так ось це одне з правил безвідповідальних керівників. Хороші начальники, по-перше, не спізнюються, а по-друге, не придумують відмовок.

Якщо в компанії є правила, їх повинні дотримуватися всі співробітники, включаючи шефа. При цьому очевидно, що він може затриматися на зустрічі, перенести збори або скасувати призначений розмова, оскільки у нього дійсно можуть бути більш важливі справи. Ми ж говоримо про систематичному ігноруванні правил, які сама ж керівництво і прописав для всіх працівників компанії.

Начальник повинен працювати так, щоб підлеглим було соромно працювати погано.

Чи можна з цим боротися

Навряд чи вам вдасться присоромити керівництво або вплинути на його безвідповідальність. Просто майте на увазі, що вас можуть підвести в найнесподіваніший момент, або навчіться правильно критикувати керівника .

4. Не «розкидаються» співробітниками

Фраза «Я нікого тут не тримаю» - один з найпотужніших демотиваторів, який може почути підлеглий від свого керівництва. Якщо компанія за вас не тримається, значить, ви не особливо їй потрібні, ваш вклад не цінують, а вам (при необхідності) легко знайдуть заміну. Ну і кому сподобається працювати в таких умовах? Нікому.

Як врятуватися від такої долі

Підвищувати свою цінність. Прикладіть максимум зусиль, щоб керівництво зрозуміло, що ви все-таки важлива людина в компанії, і що ваша робота не марна. Це перший варіант.

Другий - більш радикальний. Знайти місце, в якому ваша праця гідно оцінять. Але краще все-таки спробувати розібратися з проблемою на поточному місці роботи. інакше і співробітником-літуном стати недовго.

5. Не влаштовують дідівщину

В хорошому колективі цінують кожного. Начальство шанобливо ставиться до працівників, а ті відповідають взаємністю. У поганому - старші товариші по цеху перекладають всю саму нецікаву і нудну роботу на тих, хто молодший, або на новачків. При цьому тип колективу безпосередньо залежить від стилю керівництва.

Що робити, якщо у вашій компанії не все добре

Ні в якому разі не давайте себе труїти на роботі. Пам'ятайте, що на першому місці стоять професійні якості, а не те, хто довше працює або хто старший за віком. Моббінг на роботі - не допустимо.

6. Не придумують правила заради правил

У кожній компанії є свої традиції і свої статути. Частина з них склалася з плином часу досвідченим шляхом, інші надиктовані законодавством. Працювати за правилами простіше, ніж в анархії. Але добре, якщо ці «закони» роблять життя співробітників простіше. А якщо немає?

Наприклад, в кабінеті не можна їсти, навіть в обід. Але при тому в офісі немає кухні або хоча б підсобки, де можна було б пообідати. На інших підприємствах забороняють заходити в соціальні мережі з робочих комп'ютерів (хоча телефони-то ніхто ще не відміняв).

Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки

Якщо дорожите робочим місцем - зрозуміти і пробачити. Якими б не були смішними правила, якщо вони є, краще їх дотримуватися. Але ви також можете запропонувати власні ідеї та редагування, щоб офісні закони були не просто строгими і страхітливими, а корисними і ефективними.

7. Не оцінюють співробітників

Талант керівника (крім іншого) полягає в тому, щоб надихати колектив на нові досягнення, налагоджувати в колективі дружню приємну атмосферу, а також оцінювати ефективність роботи співробітників. Грамотний начальник не критикує персонал, не переходить на особистості, а критикує дії або їх результати.

Запам'ятайте: критика повинна бути розгорнутою, аргументованою і по суті, направленою не на вас особисто, а на ваші помилки або недоліки.


Work.ua бажає, щоб на вашому професійному шляху траплялися чуйні і талановиті керівники, з якими цікаво працювати і від яких не хочеться йти.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Ну і кому сподобається працювати в таких умовах?
А якщо немає?
Ну і кому сподобається працювати в таких умовах?
А якщо немає?