7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники - Work.ua

  1. 7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить.
  2. 1. Не привласнюють ваші ідеї
  3. Як бути в такому випадку
  4. 2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні
  5. Що з цим робити
  6. 3. Не порушують внутрішній розпорядок
  7. Чи можна з цим боротися
  8. 4. Не «розкидаються» співробітниками
  9. Як врятуватися від такої долі
  10. 5. Не влаштовують дідівщину
  11. Що робити, якщо у вашій компанії не все добре
  12. 6. Не придумують правила заради правил
  13. Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки
  14. 7. Не оцінюють співробітників
  15. 7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники
  16. 1. Не привласнюють ваші ідеї
  17. Як бути в такому випадку
  18. 2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні
  19. Що з цим робити
  20. 3. Не порушують внутрішній розпорядок
  21. Чи можна з цим боротися
  22. 4. Не «розкидаються» співробітниками
  23. Як врятуватися від такої долі
  24. 5. Не влаштовують дідівщину
  25. Що робити, якщо у вашій компанії не все добре
  26. 6. Не придумують правила заради правил
  27. Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки
  28. 7. Не оцінюють співробітників

7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники

Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить.

Від лояльності та лідерських якостей шефа часто залежить робота цілого колективу. Грамотний керівник направляє і підтримує персонал, безграмотний - вбиває будь-яку ініціативу і бажання робити щось з душею. Work.ua розповідає про те, які 7 речей ніколи не роблять хороші начальники.

1. Не привласнюють ваші ідеї

Колективний розум - це завжди добре. Погано, якщо успіхи цього розуму присвоюються однією людиною. Працювати з начальником, який раз по раз глухий до ваших пропозицій, а потім представляє їх в якості власного грандіозного плану, нестерпно. Це дуже демотивує і пригнічує залученість співробітників. Особливо прикро, якщо мова йде не про вище керівництво, а про безпосереднього начальника відділу або департаменту. Адже так шанси на підвищення або перегляд зарплати знижуються в рази, оскільки ніхто не знає про ваш внесок у розвиток компанії.

Як бути в такому випадку

ми радимо пропонувати ідеї в письмовому вигляді. Надсилайте їх на пошту або роздруковуйте із зазначенням дати. Так ви зможете довести авторство своїх пропозицій або хоча б аргументовано нагадати шефу, звідки в його голові виник той чи інший план.

2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні

Коли керівник дозволяє собі грубість або агресію в бік підлеглих, він тим самим руйнує власний авторитет. Ніхто не поважає хамів і грубіянів, працювати під керівництвом такої людини некомфортно і неприємно.

Якщо у вас на роботі це вважається нормою, ви ризикуєте так ніколи і не піднятися по кар'єрних сходах, оскільки подібний стиль керівництва вбиває в підлеглих бажання до розвитку і професійного росту.

Що з цим робити

Перш за все, важливо зрозуміти, чому ваш шеф так себе веде. Якщо це просто такий каприз, а не бажання зробити роботу продуктивнішою, уникнути помилок, підняти бойовий дух команди (іноді такі методи працюють), то у вас проблеми.

Найчастіше сперечатися, розмовляти і намагатися пояснити хамських начальнику, що так не можна, марно. Тому у вас залишається два варіанти: змінити роботу або звикнути. Вибір за вами. Але якщо у вас в планах побудова кар'єри , Краще скоріше звільнитися від гніту начальника-тирана.

3. Не порушують внутрішній розпорядок

Є такий вислів «начальство не запізнюється, начальство затримується». Так ось це одне з правил безвідповідальних керівників. Хороші начальники, по-перше, не спізнюються, а по-друге, не придумують відмовок.

Якщо в компанії є правила, їх повинні дотримуватися всі співробітники, включаючи шефа. При цьому очевидно, що він може затриматися на зустрічі, перенести збори або скасувати призначений розмова, оскільки у нього дійсно можуть бути більш важливі справи. Ми ж говоримо про систематичному ігноруванні правил, які сама ж керівництво і прописав для всіх працівників компанії.

Начальник повинен працювати так, щоб підлеглим було соромно працювати погано.

Чи можна з цим боротися

Навряд чи вам вдасться присоромити керівництво або вплинути на його безвідповідальність. Просто майте на увазі, що вас можуть підвести в найнесподіваніший момент, або навчіться правильно критикувати керівника .

4. Не «розкидаються» співробітниками

Фраза «Я нікого тут не тримаю» - один з найпотужніших демотиваторів, який може почути підлеглий від свого керівництва. Якщо компанія за вас не тримається, значить, ви не особливо їй потрібні, ваш вклад не цінують, а вам (при необхідності) легко знайдуть заміну. Ну і кому сподобається працювати в таких умовах? Нікому.

Як врятуватися від такої долі

Підвищувати свою цінність. Прикладіть максимум зусиль, щоб керівництво зрозуміло, що ви все-таки важлива людина в компанії, і що ваша робота не марна. Це перший варіант.

Другий - більш радикальний. Знайти місце, в якому ваша праця гідно оцінять. Але краще все-таки спробувати розібратися з проблемою на поточному місці роботи. інакше і співробітником-літуном стати недовго.

5. Не влаштовують дідівщину

В хорошому колективі цінують кожного. Начальство шанобливо ставиться до працівників, а ті відповідають взаємністю. У поганому - старші товариші по цеху перекладають всю саму нецікаву і нудну роботу на тих, хто молодший, або на новачків. При цьому тип колективу безпосередньо залежить від стилю керівництва.

Що робити, якщо у вашій компанії не все добре

Ні в якому разі не давайте себе труїти на роботі. Пам'ятайте, що на першому місці стоять професійні якості, а не те, хто довше працює або хто старший за віком. Моббінг на роботі - не допустимо.

6. Не придумують правила заради правил

У кожній компанії є свої традиції і свої статути. Частина з них склалася з плином часу досвідченим шляхом, інші надиктовані законодавством. Працювати за правилами простіше, ніж в анархії. Але добре, якщо ці «закони» роблять життя співробітників простіше. А якщо немає?

Наприклад, в кабінеті не можна їсти, навіть в обід. Але при тому в офісі немає кухні або хоча б підсобки, де можна було б пообідати. На інших підприємствах забороняють заходити в соціальні мережі з робочих комп'ютерів (хоча телефони-то ніхто ще не відміняв).

Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки

Якщо дорожите робочим місцем - зрозуміти і пробачити. Якими б не були смішними правила, якщо вони є, краще їх дотримуватися. Але ви також можете запропонувати власні ідеї та редагування, щоб офісні закони були не просто строгими і страхітливими, а корисними і ефективними.

7. Не оцінюють співробітників

Талант керівника (крім іншого) полягає в тому, щоб надихати колектив на нові досягнення, налагоджувати в колективі дружню приємну атмосферу, а також оцінювати ефективність роботи співробітників. Грамотний начальник не критикує персонал, не переходить на особистості, а критикує дії або їх результати.

Запам'ятайте: критика повинна бути розгорнутою, аргументованою і по суті, направленою не на вас особисто, а на ваші помилки або недоліки.


Work.ua бажає, щоб на вашому професійному шляху траплялися чуйні і талановиті керівники, з якими цікаво працювати і від яких не хочеться йти.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники

Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить.

Від лояльності та лідерських якостей шефа часто залежить робота цілого колективу. Грамотний керівник направляє і підтримує персонал, безграмотний - вбиває будь-яку ініціативу і бажання робити щось з душею. Work.ua розповідає про те, які 7 речей ніколи не роблять хороші начальники.

1. Не привласнюють ваші ідеї

Колективний розум - це завжди добре. Погано, якщо успіхи цього розуму присвоюються однією людиною. Працювати з начальником, який раз по раз глухий до ваших пропозицій, а потім представляє їх в якості власного грандіозного плану, нестерпно. Це дуже демотивує і пригнічує залученість співробітників. Особливо прикро, якщо мова йде не про вище керівництво, а про безпосереднього начальника відділу або департаменту. Адже так шанси на підвищення або перегляд зарплати знижуються в рази, оскільки ніхто не знає про ваш внесок у розвиток компанії.

Як бути в такому випадку

ми радимо пропонувати ідеї в письмовому вигляді. Надсилайте їх на пошту або роздруковуйте із зазначенням дати. Так ви зможете довести авторство своїх пропозицій або хоча б аргументовано нагадати шефу, звідки в його голові виник той чи інший план.

2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні

Коли керівник дозволяє собі грубість або агресію в бік підлеглих, він тим самим руйнує власний авторитет. Ніхто не поважає хамів і грубіянів, працювати під керівництвом такої людини некомфортно і неприємно.

Якщо у вас на роботі це вважається нормою, ви ризикуєте так ніколи і не піднятися по кар'єрних сходах, оскільки подібний стиль керівництва вбиває в підлеглих бажання до розвитку і професійного росту.

Що з цим робити

Перш за все, важливо зрозуміти, чому ваш шеф так себе веде. Якщо це просто такий каприз, а не бажання зробити роботу продуктивнішою, уникнути помилок, підняти бойовий дух команди (іноді такі методи працюють), то у вас проблеми.

Найчастіше сперечатися, розмовляти і намагатися пояснити хамських начальнику, що так не можна, марно. Тому у вас залишається два варіанти: змінити роботу або звикнути. Вибір за вами. Але якщо у вас в планах побудова кар'єри , Краще скоріше звільнитися від гніту начальника-тирана.

3. Не порушують внутрішній розпорядок

Є такий вислів «начальство не запізнюється, начальство затримується». Так ось це одне з правил безвідповідальних керівників. Хороші начальники, по-перше, не спізнюються, а по-друге, не придумують відмовок.

Якщо в компанії є правила, їх повинні дотримуватися всі співробітники, включаючи шефа. При цьому очевидно, що він може затриматися на зустрічі, перенести збори або скасувати призначений розмова, оскільки у нього дійсно можуть бути більш важливі справи. Ми ж говоримо про систематичному ігноруванні правил, які сама ж керівництво і прописав для всіх працівників компанії.

Начальник повинен працювати так, щоб підлеглим було соромно працювати погано.

Чи можна з цим боротися

Навряд чи вам вдасться присоромити керівництво або вплинути на його безвідповідальність. Просто майте на увазі, що вас можуть підвести в найнесподіваніший момент, або навчіться правильно критикувати керівника .

4. Не «розкидаються» співробітниками

Фраза «Я нікого тут не тримаю» - один з найпотужніших демотиваторів, який може почути підлеглий від свого керівництва. Якщо компанія за вас не тримається, значить, ви не особливо їй потрібні, ваш вклад не цінують, а вам (при необхідності) легко знайдуть заміну. Ну і кому сподобається працювати в таких умовах? Нікому.

Як врятуватися від такої долі

Підвищувати свою цінність. Прикладіть максимум зусиль, щоб керівництво зрозуміло, що ви все-таки важлива людина в компанії, і що ваша робота не марна. Це перший варіант.

Другий - більш радикальний. Знайти місце, в якому ваша праця гідно оцінять. Але краще все-таки спробувати розібратися з проблемою на поточному місці роботи. інакше і співробітником-літуном стати недовго.

5. Не влаштовують дідівщину

В хорошому колективі цінують кожного. Начальство шанобливо ставиться до працівників, а ті відповідають взаємністю. У поганому - старші товариші по цеху перекладають всю саму нецікаву і нудну роботу на тих, хто молодший, або на новачків. При цьому тип колективу безпосередньо залежить від стилю керівництва.

Що робити, якщо у вашій компанії не все добре

Ні в якому разі не давайте себе труїти на роботі. Пам'ятайте, що на першому місці стоять професійні якості, а не те, хто довше працює або хто старший за віком. Моббінг на роботі - не допустимо.

6. Не придумують правила заради правил

У кожній компанії є свої традиції і свої статути. Частина з них склалася з плином часу досвідченим шляхом, інші надиктовані законодавством. Працювати за правилами простіше, ніж в анархії. Але добре, якщо ці «закони» роблять життя співробітників простіше. А якщо немає?

Наприклад, в кабінеті не можна їсти, навіть в обід. Але при тому в офісі немає кухні або хоча б підсобки, де можна було б пообідати. На інших підприємствах забороняють заходити в соціальні мережі з робочих комп'ютерів (хоча телефони-то ніхто ще не відміняв).

Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки

Якщо дорожите робочим місцем - зрозуміти і пробачити. Якими б не були смішними правила, якщо вони є, краще їх дотримуватися. Але ви також можете запропонувати власні ідеї та редагування, щоб офісні закони були не просто строгими і страхітливими, а корисними і ефективними.

7. Не оцінюють співробітників

Талант керівника (крім іншого) полягає в тому, щоб надихати колектив на нові досягнення, налагоджувати в колективі дружню приємну атмосферу, а також оцінювати ефективність роботи співробітників. Грамотний начальник не критикує персонал, не переходить на особистості, а критикує дії або їх результати.

Запам'ятайте: критика повинна бути розгорнутою, аргументованою і по суті, направленою не на вас особисто, а на ваші помилки або недоліки.


Work.ua бажає, щоб на вашому професійному шляху траплялися чуйні і талановиті керівники, з якими цікаво працювати і від яких не хочеться йти.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Похожие

Коричное печенье
... нет яиц под рукой, я заменяю их молотым, золотистым льном. Смотрите также : Больше рецептов для лучшая выпечка Заменив классическое масло кокосовым маслом, вы получите вариант без молока и лактозы. Точно так же с кокосовым маслом, но без использования яиц, вы можете испечь веганское печенье с корицей , без молока и без яиц. Добавляя горсть изюма или орехов таким же
Вот почему вам не нужен Adobe Reader
Реклама Adobe Reader не просто ненужен - у него есть история приложений, которые вам не нужны в вашей системе. От того, чтобы быть очень тяжелым и медленным Adobe Reader никогда не был очень хорошим приложением для обычного пользователя. Скорость и безопасность
Необычная косметика (не) для волос
Базовая сантехника для каждого парикмахера - это шампунь, кондиционер и маска с маслами, сыворотками и средствами для ухода. Однако мир не заканчивается косметикой, предназначенной для волос. В их уходе вы также можете использовать продукты, которые не предназначены строго позаботиться о них. Гель алоэ Гель алоэ, в дополнение к успокаивающему и увлажняющему кожу, идеально подходит
Платье для беременных и кормящих - как сделать это самостоятельно?
... дились и ищете идеальное платье для кормления? Вы находитесь в нужном месте, эта запись только для вас :) Беременность требует, чтобы мы сделали несколько изменений, включая изменения в нашем гардеробе. Как вы уже знаете, одежда для беременных связана с дополнительными расходами, и, самое главное, это одежда, время использования которой ограничено. Если мы не разработаем платье для саморазвития, которое будет длиться намного дольше. В этой
Весенний отдых - столик на террасе, сделай сам. »Снежка краски
... все больше и больше готовы использовать хорошую погоду, чтобы сидеть в саду или на балконе. Для отдыха нам нужна удобная садовая мебель и несколько помощников ... Вот идея одного из них! Настольный помощник является чрезвычайно полезным элементом оформления террасы или балкона. Мы можем поставить на него книгу или чашку чая. Это также идеальное
Рождественские открытки, приглашения
... нем ​​рождения на день бабушки на собственной карточке, которую ты создал! Вы также можете заказать печать на конверте - вы создадите свои канцелярские товары! Отправьте нам свой проект и получите готовую рождественскую открытку на днях! Форматы и заказы Вы можете заказать до 1 штуки! Обе карты и конверты! Вы можете выбрать стандартный размер или создать свой собственный, любой. И внимание - КАЖДАЯ КАРТА МОЖЕТ БЫТЬ ДРУГОЙ! Например, вы
История жесткого диска - посмотрите, как они изменились за эти годы
Посмотрите, как прошла история жестких дисков, как жесткие диски менялись с годами. Начиная от огромных размеров до небольших устройств. От низких до высоких параметров производительности. Все началось с карты История жестких дисков начинается в первой половине 20-го века, когда перфорированная карта была широко используемым средством цифровой информации. Он использовался для представления программ и данных на первом компьютере IBM 305. Он имел 80 столбцов с одним знаком и
Идея подарка на день бабушки и дедушки
Фартук с ручной вышивкой Вы можете вышить себе, если у вас есть емкость или купить готовый фартук. Фартук: 20 зл, подаржафтем.пл А для этого, например, шляпа шеф-повара?
Естественная защита зонтов, то есть не попадет в УФ-фильтры
... да солнечный ожог более вероятен. Вы сидите с друзьями на пляже или просто на площади, это действительно приятно, но через несколько часов вы менее счастливы. Конечно, это лучше всего предотвратить! Фильтрующий крем, сделанный дома, без канцерогенного лома , масло малины и дикой моркови, крем из конопли с оксидом цинка и натуральным ультрафиолетом.
Как удалить / удалить все или много ссылок в Excel?
... вы собираетесь удалить сотни гиперссылок в электронной таблице или во всей книге, скучно делать это по одной. Эта статья покажет вам, как удалить несколько ссылок в книгах и таблицах Excel. Удалите несколько гиперссылок с помощью команды «Удалить гиперссылку» Удалить несколько гиперссылок, используя код VBA Удалите несколько гиперссылок в диапазонах, листах
Салон красоты Феерия
... нет НЕТ! :) Очевидно, что мы хотим выглядеть все больше и больше, независимо от того, сколько времени мы проводим. Современные женщины не хотят «стареть», считая больше морщин, поэтому требуют компетентного и профессионального обслуживания, которое приносит желаемые и длительные результаты.

Комментарии

Разве не было бы здорово воспользоваться этим?
Разве не было бы здорово воспользоваться этим? Брать такое заброшенное оборудование? На мой взгляд, здесь выигрывают все - и вы, потому что вам не нужно тратить деньги для начала, и кредитор, потому что у него есть ощущение, что его оборудование не потрачено впустую, и, может быть, вы можете получить домашнее печенье? :) Основные швейные принадлежности для начала шитья Хорошо, время для подробностей - я напишу абсолютно
51. Кто сказал, что Mozilla не новатор ?
51. Кто сказал, что Mozilla не новатор ?! Несмотря на то, что Google Chrome опережает Google Chrome, программа просмотра PDF в Firefox предлагает столько же функций. Программа просмотра PDF в Firefox вообще не является плагином для браузера. Он написан на JavaScript, языке сценариев, используемом веб-страницами в вашем браузере. Это означает, что программа просмотра PDF Firefox полностью
Вам нравится Youtube?
Вам нравится Youtube? Подпишитесь на мой канал! Как ты это пробуешь? Будешь ли ты печь чаще? Коричное печенье
Разве это не твои сильные стороны?
Разве это не твои сильные стороны? Тогда это можно практиковать на основе Quillen, и ваша способность концентрироваться и ловкость немедленно улучшаются. Начните с простых украшений. Рекомендуется для начала Беззаботные ремесленные наборы Например, эксперт по квиллингу Карен-Мари Клип . Он поставляется с иллюстрированными инструкциями и, конечно, с бумажными полосками разных размеров. Только
Что вам нужно будет шить это платье самостоятельно?
Что вам нужно будет шить это платье самостоятельно? Прежде всего, безусловно, швейная машина, даже базовая. Достаточно одного, который имеет прямую и зигзагообразную строчку. Обратите внимание на материал, из которого вы будете шить одежду, желательно, если вы наденете ткань с большой добавкой эластана, то есть убедитесь, что она растягивается и впишется в ваше тело; Помимо тканей, идеальными для пошива блузок или платьев для беременных будут все виды трикотажных
Вам понравилась эта статья?
Вам понравилась эта статья? Поделись с другими!
Вам нужна помощь или консультация при выборе продукта?
Вам нужна помощь или консультация при выборе продукта?
Правда ли, что мы не оказываем полного влияния на густоту и скорость роста волос у детей?
Правда ли, что мы не оказываем полного влияния на густоту и скорость роста волос у детей? К счастью, мы не должны чувствовать себя беспомощными. Существует ряд факторов, которые мы можем контролировать и которые определяют внешний вид волос. Состояние волос отражает общее состояние здоровья, поэтому, исходя из внешнего вида прически, мы можем многое сказать о самочувствии ребенка, о том, как он питается, пьет достаточно воды, как ухожены его волосы.
Кто не любит носить теплую и элегантную шаль?
Кто не любит носить теплую и элегантную шаль? Это, пожалуй, самое необходимое из мужских дополнений в холодное время года. Есть много джентльменов, которые даже в холодную погоду могут обойтись без головного убора - хотя я призываю вас носить шляпы, я знаю, что я все равно никого не убедлю. Многие мужчины также уклоняются от перчаток и каким-то образом выживают без них всю зиму. Но платок - просто необходимость, и вряд ли кто-то пытается доказать, что он другой. Даже при плюсовых температурах
Не лучше ли дать воображению шанс и немного обновить изображение?
Не лучше ли дать воображению шанс и немного обновить изображение? Как определить женского вамп? Успешная, уверенная в себе, знающая силу своей красоты, прекрасно манипулирующая техниками психологического воздействия, контроля, манипулирования ... в соответствии с односторонним (по ее) утвержденному сценарию? Используя все приемы для достижения своей цели - доминировать над человеком, которого он воспринимает как противника? Или, может быть, великий игрок
У кого не должно быть лазерной эпиляции?
У кого не должно быть лазерной эпиляции? Пациентам, которые беременны или принимали Аккутан в течение предыдущих трех месяцев, не следует делать лазерную эпиляцию. Если вы носите кардиостимулятор или дефибриллятор, вас нельзя лечить устройствами, которые, помимо энергии лазера или света, включают энергию радиочастот (например, Comet). Если вы недавно вощили, выщипывали или отбеливали ваши целевые волосы, вам следует отложить лазерную эпиляцию. Какова стоимость лазерной

Ну і кому сподобається працювати в таких умовах?
А якщо немає?
Ну і кому сподобається працювати в таких умовах?
А якщо немає?
Дились и ищете идеальное платье для кормления?
Пл А для этого, например, шляпа шеф-повара?
Как удалить / удалить все или много ссылок в Excel?
Разве не было бы здорово воспользоваться этим?
Брать такое заброшенное оборудование?